臻人才 _ 企服云 - 迈富时Marketingforce

臻人才测评系统应用场景

社会招聘

基于关键职位胜任力模型，紧贴业务需求对重点人才进行评估

深度洞察候选人特质，为面试提供专业指导及建议

量化对标行业数据，协助招聘决策更契合实际环境
校园招聘

建立科学高效的筛选流程，节约人力物力和时间

准确识别高潜力应届生，确保大规模测评的效果

提供应届生群体大数据指导，优化人才筛选标准
人才培养

建立数据化人才库，精确评估员工工作表现及潜力

基于科学测评提供针对性培养方案及建议

提供针对科学测评工具的一站式测训服务，深化企业人才发展
人才盘点

建立人才能力数据化地图，获得人才梯队全景图

提供针对性的人才配置策略，建立高效的企业人才梯队

统一业务部门用人标准，使人员管理有据可依

服务优势

专业化

心理学专家团队潜心自主研发，
信效度更高。
精确量化

基于新兴分析技术，
建立丰富可靠的常模数据。
易落地

基于测评提供丰富、专业、
易应用的测评报告。
本土化

基于中国人文化及大数据样本
开发并持续优化量表。
一站式服务

打通珍岛E-HR系统，
赋能企业HRM数字化变革。

产品体系

测评方案
性格测评
认知测评
能力测评

管理人员测评方案

管理人员是企业运营发展的中坚力量，在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。本测验及报告聚焦优异管理者履行的三项重点管理职能及关键思维风格，探索分析优异管理人员所应具备的重点胜任力素质。

销售人员测评方案

销售人员是促进企业营收的先锋，随着经济环境的变化，企业发展对销售人员提出了更高的要求。本测验及报告以珍岛销售人员胜任力模型为基础，探索优异的销售人员所应具备的重点胜任力素质，包括说服影响，坚持不懈，客户导向，销售自信，分析思维，成就动机，及人际敏感等7项胜任力。

员工通用测评方案

本方案从个性特点和工作动机出发，为企业综合评估人员适配性提供高效参考，解决“选对人”、“用准人”的难题。本测验及报告以珍岛通用员工胜任力模型为基础，包括成就导向、责任意识、坚持不懈、适应转变、团队合作、沟通影响、学习领悟及计划执行等8项胜任力。

校招测评方案筛选版

本测验及报告以珍岛应届生胜任力模型为基础，旨在帮助企业对应届大学生进行高效整体考察，以高效筛选出符合与企业匹配的高潜应届毕业生，为校园招聘录用工作提供准确和有效的参考依据。

产品人员测评方案

产品经理作为产品首要负责人，被要求协调资源解决产品的各类问题，对实现产品的既定目标有坚定的信念。产品经理不仅仅需要设计出产品，更需要在洞悉使用者场景和需求的基础上设计出好产品，并推动产品的实现和持续优化。本测评方案及报告以“珍岛产品经理胜任力模型”为基础，探索优异的产品人员所应具备的重点胜任力素质。

研发人员测评方案

研发岗是创造性地运用知识、技术，有目的地开发新的技术、产品和服务，或对现有技术、产品和服务进行持续改进工作的岗位。本测评方案探索包括分析思维、持续学习、创新能力、人际沟通、团队协作、责任意识及成就导向等7项胜任力。

客服人员测评方案

客服人员，即指承担客户服务工作的相关岗位员工，通常通过电话，即时通讯，邮件等通讯方式对客户遇到的问题、提出的疑问与建议做出相应的答复与受理。本测评方案及报告以“珍岛客服岗位胜任力模型”为基础，探索优异的客服人员所应具备的重点胜任力素质，包括人际沟通、客户导向、同理心、情绪稳定、严谨细致及责任心等6项胜任力。

校园招聘测评方案

校园招聘测评方案基于思维测验、实践能力测验及职业性格测验，综合考察应届生的认知思维能力、职场实践能力、胜任力潜质、岗位匹配度及职业心理健康等心理特质维度。本测验及报告以珍岛应届生胜任力模型为基础，旨在帮助企业对应届大学生进行多维度考察。

工作行为问卷

本测验基于学界普遍认同的大五人格理论，并结合中国文化背景，甄选最普遍显著影响工作绩效的五大性格维度群（思维倾向，情绪情感，人际互动，态度动力，执行风格），根据严格规范的程序进行研发、修订、应用及验证，具备良好的信度和效度指标。

职业性格测验-通用

本测验为高效筛选性格量表，基于学界普遍认同的大五人格理论，并结合中国文化背景，甄选最普遍显著影响工作绩效的五项性格维度（抗压能力，助人倾向，责任心，乐群性，积极情绪），根据严格规范的程序进行研发、修订、应用及验证。

DISC问卷

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

工作动机问卷

工作动机测验基于“ERG需要理论”，该理论由美国耶鲁大学克雷顿·奥尔德弗（Clayton. Alderfer）在马斯洛的需要层次理论基础上提出。“ERG需要理论”认为人们共存在3种重点的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要。

通用认知测验

心理学研究发现，通常认知能力较高的人，在工作中可能更专注，对问题的反应更敏捷，并表现出更高的工作绩效。因此个体的认知能力能够有效地预测其未来在职业领域有所成就的可能性。

研发人员通用认知测验

本测验针对研发人员认知能力测验设计，注重考查人员的数理逻辑及数理敏锐度。通常数理认知能力较高的人，在技术研发工作中可能更专注，对问题的反应更敏捷，并表现出更高的工作绩效。

图形推理测验

认知能力测验考察了作答者对数字、图形、文字等不同信息的敏感性和逻辑加工的能力，在一定程度上反映了作答者的思维能力。图形推理作为一种纯粹的非文字智力测验，具有较强的普适性，广泛应用于无国界的智力/推理能力测试。

校园招聘认知能力测验

研究表明，认知能力更强的个体，学习新知识、新技能的速度会更快，质量会更高。针对应届生群体职业生涯的复杂性，认知能力能够有效预测其未来绩效表现及职业成就。

管理实践能力测验

管理实践能力测验是一种情景判断测验，它通过呈现真实管理职能中实际发生或可能发生的情景，要求作答者对几种可能的应对方式做出判断，据此来判断个体的管理经验和潜质。

销售技能测验

基于对各行业销售人员胜任素质的研究，臻人才总结出优异的销售人员主要在销售技能及抗压能力两个方面优于普通的销售人员，其中：抗压能力是基础，成熟的销售技能是必备条件。